Коллективный договор Государственного бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов городского округа города Бор» на 2020-2023 годы
Коллективный договор заключен между Государственным бюджетным учреждением «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов городского округа города Бор» (далее - Учреждение) в лице врио директора Лукояновой Веры Анатольевны, действующей на основании приказа министерства социальной политики Нижегородской области от 10.09.2020 г. № 427-к, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и работники Учреждения в лице председателя Совета трудового коллектива Гусевой Татьяны Александровны, именуемые в дальнейшем «Работники», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Коллективный договор разработан в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, другими нормативными правовыми актами.
1.2. Коллективный договор заключен равноправными Сторонами, добровольно, на основе полномочности представителей Сторон, свободы выбора и решения вопросов, составляющих его содержание. Любые условия, ухудшающие положение Работников по сравнению с действующим законодательством, являются недействительными.
1.3. Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работодателем и Работниками на основе согласования взаимных интересов Сторон.
1.4. Предметом настоящего договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам: формы, системы оплаты труда, компенсаций; рабочего времени и времени отдыха; предоставления социальных льгот и гарантий; охраны труда и безопасности работников; медицинского обслуживания, профессионального образования и другим вопросам, определенным Сторонами.
1.5. Условия настоящего Коллективного договора являются обязательными для Работодателя и распространяются на всех Работников Учреждения.
1.6. Стороны пришли к соглашению, что все изменения и дополнения к Коллективному договору могут вноситься в течение срока его действия по взаимному согласию в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ для его заключения.
1.7. Стороны обязуются разрешать возникающие разногласия путем переговоров, делать все, от них зависящее, для предотвращения возможных конфликтов, решать спорные вопросы на основе взаимного доверия, уважения, согласительным путем.
1.8. Коллективный договор вступает в силу с 14 сентября 2020 года и действует в течение всего срока до заключения нового.
1.9. В случае реорганизации Учреждения выполнение обязательств по Коллективному договору возлагается на их правопреемников.
1.10. При ликвидации Учреждения Коллективный договор действует в течение срока ликвидации.
1.11. Стороны договорились разрешать в рабочее время проведение собраний, конференций сотрудников Учреждения по вопросам выполнения Коллективного договора и отчетов по его выполнению.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работодатель имеет право:
2.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.1.2. Требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
2.1.3. Вводить на территории, здании системы антитеррористической защищенности, обеспечения пожарной безопасности, предупреждения бесконтрольного проникновения посторонних лиц в Учреждение, а также для поддержания дисциплины и порядка в Учреждении, принятия необходимых мер по защите сотрудников в случае возникновения чрезвычайного происшествия и других нарушений.
2.1.4. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами.
2.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
2.1.6. При приеме на работу заключать срочные трудовые договоры и с установлением испытательного срока в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
2.1.7. Использовать иные права, предусмотренные законодательством РФ.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1.Соблюдать законодательство о труде, федеральное законодательство, локальные нормативные акты, положения Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
2.2.2. Обеспечивать безопасные условия труда Работникам, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
2.2.3. Выплачивать Работникам в полном объеме заработную плату в соответствии с утвержденными системами оплаты труда и в сроки, установленные трудовым законодательством, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
2.2.4. Обеспечивать Работников оборудованием, офисной техникой, инвентарем, канцелярскими принадлежностями, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
2.2.5. Обеспечивать сохранность имущества Учреждения.
2.2.6. Соблюдать требования и меры пожарной безопасности, содержать в исправном состоянии системы и средства противопожарной безопасности в соответствии с действующим законодательством.
2.2.7. Осуществлять обязательное медицинское и социальное страхование Работников в соответствии с законодательством РФ.
2.2.8. Осуществлять принятие локальных нормативных актов, регулирующих социально-трудовые отношения внутри Учреждения с обязательным участием Председателя Совета трудового коллектива в соответствии с действующим законодательством.
2.3. Работники имеют право на:
2.3.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.3.2. Предоставление им работы, обусловленной трудовым договором.
2.3.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации труда, настоящим Коллективным договором.
2.3.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполняемой работы.
2.3.5. Трудовые и социальные гарантии, льготы, компенсации, выплаты в соответствии с действующим законодательством, Коллективным договором.
2.3.6. Обеспечение защиты своих персональных данных, хранящихся у Работодателя.
2.3.7. Использование других прав, предусмотренных законодательством РФ.
2.4. Работники обязаны:
2.4.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, должностными инструкциями, приказами и распоряжениями Работодателя, локальными нормативными актами.
2.4.2. Соблюдать трудовую дисциплину, Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения (Приложение № 1), правила по охране труда, пожарной безопасности, требования при работе с офисной техникой, оборудованием.
2.4.3. Содержать в чистоте и порядке рабочее место, в исправном состоянии оборудование, приспособления, вычислительную технику и оргтехнику.
2.4.4. Использовать все рабочее время для производственного труда, воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.
2.4.5. Постоянно повышать свой профессиональный уровень.
2.4.6. Соблюдать и исполнять нормы Кодекса этики и служебного поведения Работников Учреждения. Создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга.
2.4.7. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других Работников.
2.4.8. Не разглашать сведения, являющиеся служебной тайной.
3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
3.1. Вопросы трудовых отношений между Работодателем и Работниками регулируются Трудовым кодексом РФ.
3.2. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, как на неопределенный срок, так и на срок не более пяти лет. Условия, оговариваемые при заключении трудового договора, не могут ухудшать положение Работника, определенное Трудовым кодексом РФ и Коллективным договором.
3.3. Прием на работу оформляется приказом Работодателя на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора.
3.4. В соответствии с Федеральным законом от 16.12.2019 г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» Работодатель уведомляет Работников Учреждения о возможности выбора оформления его трудовой деятельности, в бумажном или в электронном виде до 31.12.2020 г.
Лицам, впервые поступающим на работу после 31.12.2020 г. сведения о трудовой деятельности будут формироваться только в электронном виде.
3.5. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника письменно с действующими в Учреждении Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1), должностной инструкцией, Кодексом этики и служебного поведения работников Учреждения, Положением об обработке персональных данных в Государственном бюджетном учреждении «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов городского округа города Бор», Коллективным договором и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
3.6. Перевод Работника на другую работу, изменение определенных Сторонами условий трудового договора, временный перевод на другую работу в случаях производственной необходимости, отстранение от работы могут быть осуществлены только в порядке, установленном законодательством РФ.
3.7. Стороны могут заключать трудовой договор о выполнении работы по совместительству. Работник может (по согласию) наряду со своей работой, определенной трудовым договором, совмещать работу по другой профессии или должности за дополнительную плату.
3.8. Стороны могут заключить трудовой договор о неполном рабочем времени (неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Работникам, указанным в ч. 2 ст.93 Трудового кодекса РФ, Работодатель обязан установить по их просьбе неполное рабочее время.
3.9. Смена собственника имущества Учреждения не является основанием для расторжения трудовых договоров с Работниками Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, с которым новый собственник имеет право расторгнуть трудовые договоры не позднее 3-х месяцев со дня возникновения у него права собственности.
3.10. При изменении подведомственности (подчиненности) Учреждения, а также при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании), трудовые отношения с согласия Работников продолжаются.
3.11. Прекращение трудового договора с Работником может производиться только по основаниям, предусмотренными Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
3.12. За невыполнение или ненадлежащее выполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Нарушением трудовой дисциплины следует считать:
- опоздание работника к началу рабочего дня;
- прогул, то есть отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
- отказ работника выполнять свои трудовые обязанности в связи с изменением в установленном порядке норм труда;
- появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения;
- ненадлежащее выполнение или невыполнение своих должностных обязанностей.
3.13. Работнику, в период действующего дисциплинарного взыскания до его снятия, может быть уменьшен размер стимулирующих выплат или он может быть лишен выплат полностью.
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Рабочее время и время отдыха Работников Учреждения регулируется в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, настоящего Коллективного договора, а также Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
4.2. Нормальная продолжительность рабочей недели для Работников Учреждения устанавливается в размере 40 часов в неделю, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 48 минут в рабочее время не включается.
4.3. При односменном режиме работы в Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя - с понедельника по пятницу, с двумя выходными днями. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Начало рабочего дня – 8 часов, окончание - 17 часов. В пятницу установлен сокращенный рабочий день до 16 часов.
При других режимах работы – в соответствии с утвержденными графиками выходов на работу.
4.4, Продолжительность рабочего дня непосредственно предшествующему нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.5. Работодатель может по своему распоряжению при необходимости, эпизодически, привлекать отдельных работников к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем установлен Коллективным договором (Приложение № 2).
4.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ст.113 Трудового кодекса РФ.
4.7. Видами времени отдыха в Учреждении являются: перерыв в течение рабочего дня – с 12 часов до 12 часов 48 минут; выходные дни - суббота и воскресенье; междусменный отдых отдельных работников; нерабочие праздничные дни (ст.112 ТК РФ); отпуска.
4.8. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
4.9. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней без учета нерабочих праздничных дней.
4.10. Очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, утвержденным Работодателем. При формировании графика отпусков Работодатель обязуется предоставлять отпуск в удобное для них время следующим категориям работников:
- беременным женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- инвалидам войны, ветеранам боевых действий;
- родителю (опекуну, попечителю, приемному родителю) воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, подвергшимся воздействию радиации вследствие Чернобыльской катастрофы;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ.
4.11. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Учреждении. По соглашению Сторон, а также в случаях, предусмотренных законодательством, оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
4.12. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению Работника предоставляется:
- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев:
- в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
4.13. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (Приложение № 2).
4.14. Ежегодный основной и дополнительный отпуска суммируются и могут предоставляться отдельно или по частям.
4.15. По соглашению Сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.16. По семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением Сторон. Категории работников, которым Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, определены ст.128 ТК РФ.
4.17. По заявлению Работника, имеющего двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери предоставляется дополнительный ежегодный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время в количестве до 5 календарных дней. .
5. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ
5.1 Работодатель признает, что гарантированная занятость является важным условием благополучия каждого Работника, и будет принимать все необходимые меры по сохранению рабочих мест.
5.2. При сокращении Работодатель обязуется предупреждать Работника о расторжении трудового договора не менее чем за два месяца. С момента уведомления и до момента расторжения трудового договора работнику выплачивается полностью заработная плата и обеспечивается выполнение всех прав и льгот согласно действующему законодательству и Коллективному договору.
5.3. Работодатель обязуется учитывать при высвобождении работников преимущественное право отдельных категорий работников на оставление на работе, предусмотренное ст.179 Трудового кодекса РФ.
5.4. Работодатель обязуется предоставлять освобождающиеся рабочие места в первую очередь Работникам Учреждения, в том числе работающим на условиях совместительства, с учетом их квалификации и компетенции.
5.5. Работодатель обязуется предоставлять Работникам, предупрежденным о предстоящем высвобождении по сокращению численности штата, 1 день в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы.
5.6. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, увольняемым работникам обеспечиваются, предусмотренные законодательством, гарантии и компенсации.
5.7. Работодатель определяет необходимость подготовки и получение дополнительного профессионального образования Работниками для нужд Учреждения, обеспечивает финансирование обучения.
5.8. Работодатель может провести аттестацию Работников путем создания комиссии с включением в ее состав председателя Совета трудового коллектива.
6. ОПЛАТА ТРУДА
6.1. Оплата труда каждого работника зависит от личного трудового вклада, качества труда и максимальным размером не ограничивается, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
6.2. Система оплаты труда работников Учреждения регулируется Положением об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов городского округа города Бор», утвержденным приказом руководителя ГБУ «ЦСОГПВИИ г. Бор № 146 от 09.04.2018 г., включает:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы для должностей руководителей, специалистов и служащих;
- размеры ставок заработной платы для профессий рабочих;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
6.3. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты, обеспечивающие оплату труда Работникам в повышенном размере, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:
- выплаты работникам, обслуживающим особый контингент лиц в размере 15 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы (Приложение № 3);
- за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) в размере 35 процентов должностного оклада, ставки заработной платы, рассчитанных за каждый час работы в ночное время;
- доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ, за выполнение работ не связанных с основной работой, за отсутствующего работника устанавливается в процентах от должностного оклада по основной профессии Работника по соглашению Сторон трудового договора.
- за работу в выходной и нерабочий праздничный день в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
6.4. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование Работника к качественным результатам труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с Положением об оплате труда ГБУ «ЦСОГПВИИ г.о.г. Бор».
6.5. Минимальный размер окладов (должностных окладов) устанавливается в размере не ниже соответствующих минимальных окладов (минимальных размеров должностных окладов), ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.
6.6. Заработная плата Работникам Учреждения производится два раза в месяц путем перечисления на сберегательный счет или счет банковской карты кредитного учреждения, указанный в заявлении Работника.
6.7. Работодатель обязуется выплачивать ежемесячный заработок в сроки:
- за первую половину месяца – 15 числа текущего месяца
- за вторую половину месяца – 30(31) числа текущего месяца.
6.8. Работодатель обязан извещать в письменной форме каждого Работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работникам, в том числе денежной компенсации за нарушение Работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся Работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
6.8. Работодатель выдает Работникам расчетные листы по заработной плате за один день до ее выдачи.
6.9. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска. В случае невыплаты заработной платы за время отпуска в установленный срок, отпуск переносится по желанию Работника до получения им отпускных выплат.
6.10. В целях усиления материальной заинтересованности Работников Учреждения в выполнении планов, повышения эффективности и качества выполняемой работы Работодатель может вводить системы премирования и формы материального поощрения при наличии экономии фонда оплаты труда.
6.11. Работодатель обязан производить Работникам оплату дней по уходу за детьми- инвалидами детства, согласно действующему законодательству.
6.12. Работодатель производит удержания из заработной платы Работника только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
7. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
7.1. Работодатель предоставляет Работникам гарантии, компенсации, выплачивает пособия в порядке, установленном федеральным законодательством.
7.2. Работодатель оказывает материальную помощь Работникам, проработавшим в Учреждении не менее одного года, при наличии экономии фонда оплаты труда и предусмотренных средств на счете Учреждения в случаях:
- смерти близких родственников (родители, дети, брат, сестра, супруг(а)) работника в размере 5000 рублей;
- нахождения работника (детей работника) в медицинском учреждении (тяжелое заболевание, операция, продолжительность лечения, дорогостоящее лечение) в размере до двух должностных окладов;
- утраты личного имущества в результате хищения, пожара, природных явлений в размере до двух должностных окладов;
- заключения брака работником в размере 2000 рублей;
- рождения ребенка у работника в размере 3000 рублей;
- смерти своего Работника близким родственникам на его похороны в размере 5000 рублей.
Порядок выплаты материальной помощи регулируется Положением об оказании материальной помощи работникам, утвержденным приказом от 03.09.2020 г. № 197. Материальная помощь оказывается по заявлению Работника при предъявлении документов, подтверждающих событие, с наступлением которого возникло право на помощь. Работодатель может увеличить размер выплаты материальной помощи по своему распоряжению при наличии экономии фонда оплаты труда.
7.3. Работодатель выплачивает Работнику материальную помощь в связи с предоставлением ему основного отпуска или его части продолжительностью не менее 14 календарных дней один раз в год в размере до двух должностных окладов при наличии экономии фонда оплаты труда из средств областного бюджета и внебюджетных источников.
7.4. Работодатель выплачивает работникам премию к профессиональному празднику «День социального работника» 8 июня в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУ «ЦСОГПВИИ г.о.г. Бор» при наличии экономии фонда оплаты труда
7.5. Работодатель предоставляет Работникам дополнительный отпуск с оплатой по среднему заработку в следующих случаях:
- свадьбы работника (впервые), свадьбы детей работника – 2 календарных дня;
- смерти близких родственников (супруг(а), родители, дети, брат, сестра) – 3 календарных дня;
- проведения праздничных мероприятий в дошкольных и школьных учреждениях (1-4 классы) – 1 календарный день;
- родителю с рождением ребенка в день выписки из роддома – 1 календарный день;
- в других случаях, рассматриваемых в индивидуальном порядке руководителем.
7.6. Работодатель выплачивает Работнику при наличии экономии фонда оплаты труда единовременное денежное пособие:
- при причинении ему увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением трудовых обязанностей – до 3 должностных окладов;
- смерти работника в результате несчастного случая на рабочем месте при исполнении трудовых обязанностей - до 5 должностных окладов.
Выплата производится члену семьи погибшего Работника.
7.7. Работодатель выплачивает единовременное пособие Работнику при уходе на пенсию, имеющему стаж работы в системе социальной защиты не менее 15 лет, в размере до одного должностного оклада (тарифной ставки) при наличии фонда экономии оплаты труда.
7.8. Работодатель выплачивает Работникам премии, имеющие социальное значение и не зависящие от исполнения трудовых обязанностей, при наличии экономии фонда оплаты труда:
- к праздникам: Новый Год, День защитника отечества- 23 февраля, Международный женский день – 8 марта;
- к юбилейным датам – 50, 55, 60, далее - кратные пяти.
7.9. Работодатель предоставляет служебный транспорт Работникам для проведения культурно-массовых мероприятий.
8. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
8.1. Работодатель обеспечивает Работникам безопасные условия и охрану труда, а Работники обязаны соблюдать требования охраны труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, Положением о системе управления охраной труда в ГБУ «ЦСОГПВИИ г.о.г. Бор», инструкциями по охране труда.
8.2. Общее руководство охраной труда осуществляет руководитель Учреждения.
8.3. Работодатель обеспечивает внедрение и непрерывное совершенствование системы управления охраной труда в соответствии с Положением о системе управления охраной труда в ГБУ «ЦСОГПВИИ г. о. г. Бор», утвержденным приказом директора Учреждения от 30.12.2019 г. № 382.
8.4. Работодатель организует и финансирует проведение специальной оценки условий труда Работников в соответствии с Федеральным законом РФ от 28.12.2013 г. № 426 «О специальной оценке условий труда», предоставляет информацию о результатах экспертизы работникам Учреждения.
8.5. Работодатель взаимодействует с Советом трудового коллектива по вопросам обеспечения условий и охраны труда в соответствии с Соглашением по охране труда между Работодателем и трудовым коллективом.
8.6. Работодатель обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, журналов инструктажа и других обязательных материалов.
8.7. Специалист по охране труда проводит со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками, инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим, проводит проверку знаний требований охраны труда.
8.8. Работодатель вправе не допустить к работе работников, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
8.9. Работодатель обеспечивает обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
8.10. Работодатель обеспечивает проведение обязательных, периодических и внеочередных медицинских осмотров Работников в случаях, предусмотренных законодательством, обеспечивает прохождение водителями предрейсовых осмотров за счет собственных средств Учреждения.
8.11. Работодатель проводит информационно-профилактические меры противодействия распространению наркомании, алкоголизма, социально значимых заболеваний, в том числе ВИЧ/СПИДа среди работников Учреждения:
- распространение информации и информационных материалов по наркомании, алкоголизму, ВИЧ-инфекции среди сотрудников;
- включение информации о наркомании, алкоголизме, ВИЧ-инфекции в вводные и повторные инструктажи по охране труда;
- недопущение дискриминации ВИЧ-инфицированных сотрудников. Признание права работника на конфиденциальность его ВИЧ-статуса.
- консультирование и мотивирование сотрудников к добровольному тестированию на ВИЧ-инфекцию (выявлению).
8.12. Работодатель обеспечивает работников специальной одеждой, мягким инвентарем, средствами индивидуальной защиты в соответствии с Порядком предоставления мер социальной поддержки работникам государственных учреждений Нижегородской области, утвержденным постановлением правительства Нижегородской области № 277 от 25.08.2006 г.
8.13. Работодатель обязуется соблюдать санитарные правила и нормы, при осуществлении работниками трудовых функций, обеспечивает наличие укомплектованных аптечек и поддерживает их комплектность для оказания первой помощи, организовывает перевозку в медицинскую организацию или по месту жительства Работника, пострадавшего на производстве, своим транспортом либо за свой счет.
8.14 Работодатель обязан соблюдать требования пожарной безопасности, разрабатывать и осуществлять меры пожарной безопасности, проводить противопожарную пропаганду, а также обучать Работников мерам пожарной безопасности, содержать в исправном состоянии системы и средства противопожарной защиты,
8.15 Работодатель организует расследование и учет несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и своевременно доводит информацию о несчастных случаях в уполномоченные органы.
8.16. За Работником сохраняется место работы, должности и среднего заработка за время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда и нормативных требований по технике безопасности не по вине Работника, а также в случае его отказа от выполнения работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья.
8.17. Работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на работе, или об ухудшении состояния своего здоровья.
8.18. Работодатель обязан выполнять предписания должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля в области охраны труда и пожарной безопасности.
9. ПЕРЕОБУЧЕНИЕ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
9.1. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
В случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ, Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения Работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, Работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставляет гарантии, установленные действующим законодательством РФ.
9.2. Работодатель обязуется:
- создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, в соответствии с действующим законодательством РФ;
- предоставлять работникам, обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, оплачиваемые в установленном порядке отпуска в связи с обучением, а также другие льготы, предусмотренные действующим законодательством РФ.
9.3. Совет трудового коллектива обязуется способствовать повышению квалификации Работников.
9.4. Работник обязан постоянно повышать свою квалификацию;
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Стороны обязуются:
10.1. Обеспечить выполнение мероприятий и обязательств, включенных в Коллективный договор и приложения к нему.
10.2. Коллективные трудовые споры решать путем переговоров, а в случае не достижения соглашения - в примирительной комиссии, создаваемой в трехдневный срок с начала спора решением Работодателя и представителем Работников. Решения примирительной комиссии обязательны для исполнения всеми работниками Учреждения.
10.3. Осуществлять проверку выполнения настоящего договора по итогам года и рассматривать итоги на общем собрании трудового коллектива (конференции).
10.4. Предоставлять друг другу необходимую информацию при осуществлении контроля за выполнением Коллективного договора.
10.5. Лица, виновные в нарушении и не выполнении обязательств по Коллективному договору, в не предоставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением договора, несут ответственность в соответствии с законодательством.
10.6. Стороны несут материальную ответственность за причинение ущерба друг другу в соответствии с действующим законодательством.
10.7. Коллективный договор действует в течение трех лет с момента его подписания Сторонами.