Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области

 Версия для слабовидящих

Коллективный договор

ГлавнаяДокументыКоллективный договор
ГлавнаяДокументыКоллективный договор

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ГБУ «ЦСОГПВИИ г.Бор» на 2017-2020 годы

Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ и заключен между равноправными сторонами добровольно на основе обсуждения принятых взаимных обязательств, составляющих его содержание и реальности их обеспечения.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Сторонами настоящего Коллективного договора являются Работодатель в лице Директора ГБУ « ЦСОГПВИИ г.Бор» (далее - Учреждение) и трудовой коллектив в лице Председателя Совета трудового коллектива.

1.2. Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между Работодателем и трудовым коллективом.

1.3. Предметом настоящего договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; компенсаций; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; социальные льготы и гарантии; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; медицинское обслуживание и другие вопросы, определенные сторонами.

1.4. Условия настоящего Коллективного договора являются обязательными для Работодателя и распространяются на всех работников Учреждения, а также работников, трудовые отношения с которыми прекращены Учреждением в связи с уходом на пенсию по старости или по инвалидности в связи с профзаболеванием, приобретенным в Учреждении, при условии проживания на территории Российской Федерации.

1.5. При достижении согласия между сторонами по основным положениям Коллективного договора стороны не вправе отказаться от его заключения. Неурегулированные разногласия включаются в протокол разногласий и могут быть предметом дальнейших переговоров.

1.6. Коллективный договор вступает в силу с 16 сентября 2017 года и действует в течение всего срока до заключения нового.

1.7. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств, но вправе по взаимной договоренности вносить дополнения и изменения.

1.8. Изменения и дополнения к Коллективному договору могут вноситься в любое время срока его действия и только по взаимному согласию, в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ. При внесении в коллективный договор принципиальных и значительных изменений и дополнений, решение об их принятии принимается на собрании трудового коллектива.

1.9. В случае реорганизации Учреждения выполнение обязательств по Коллективному договору возлагается на их правопреемников.

1.10. При ликвидации Учреждения Коллективный договор действует в течение всего срока ликвидации.

1.11. Стороны обязуются способствовать эффективной работе Учреждения и выполнять свои обязанности согласно действующему коллективному договору.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работодатель обязан:

2.1.1. Обеспечивать строгое соблюдение законодательства о труде и иных нормативных актов РФ и положений коллективного договора, направленных на улучшение социальных гарантий.
2.1.2. Обеспечивать эффективное управление производством, проводить политику, направленную на повышение доходов и уровня жизни работников Учреждения в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности.
2.1.3. Организовывать труд работников так, чтобы каждый имел возможность работать высокопроизводительно и качественно по своей специальности и квалификации.
2.1.4. Создавать условия для роста производительности труда, освоения передового опыта, достижения науки и техники.
2.1.5. Обеспечивать Работникам оплату труда в соответствии с должностными окладами, квалификацией, занимаемой должностью и утвержденными системами оплаты труда.
2.1.6. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда, внедрять средства коллективной защиты, предупреждающие производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний.
2.1.7. Осуществлять обязательное медицинское страхование работников в соответствии с законодательством РФ.
2.1.8. Осуществлять принятие локальных нормативных актов, регулирующих социально-трудовые отношения внутри Учреждения с обязательным участием Председателя Совета трудового коллектива в соответствии с действующим законодательством.

2.2. Работники обязаны:

2.2.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, должностными и производственными инструкциями, приказами и распоряжениями Работодателя, иными локальными нормативными актами Работодателя.
2.2.2. Соблюдать трудовую и производственную дисциплину.
2.2.3. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Учреждения (Приложение к настоящему Коллективному договору ).
2.2.4. Выполнять требования правил по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, установленные требования при работе с офисной техникой, оборудованием.
2.2.5. Содержать в чистоте и порядке рабочее место, в исправном состоянии оборудование, приспособления, инструмент, вычислительную технику и оргтехнику.
2.2.6. Обеспечивать выполнение производственных программ.
2.2.7. Постоянно повышать свой квалификационный уровень.
2.2.8. Использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.
2.2.9. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других Работников.

2.3. Работодатель имеет право:

2.3.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.3.2. Поощрять работников за добросовестный труд.
2.3.3. Привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами.
2.3.4. Принимать локальные нормативные акты.
2.3.5. Использовать другие права, предусмотренные законодательством РФ.

2.4. Работники имеют право на:

2.4.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.4.2. Предоставление им работы, обусловленной трудовым договором.
2.4.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и условиями труда, настоящим коллективным договором.
2.4.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
2.4.5. Использование других прав, предусмотренных законодательством РФ.

3. СОГЛАШЕНИЕ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА.

3.1. Трудовой договор

  1. Трудовой договор - соглашение между Работодателем и Работником, в соответствии с которым Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными актами, соглашениями, Коллективным договором, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в Учреждении правила внутреннего трудового распорядка.
  2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается руководителем Учреждения и Работником. Процедура оформления регулируется Трудовым кодексом РФ.
  3. Приём на работу оформляется приказом, изданным Работодателем на основании заключенного трудового договора. Условия, оговариваемые при заключении трудового договора, не могут ухудшать положение работника, определенное Трудовым кодексом и Коллективным договором.
  4. Смена собственника имущества Учреждения не является основанием Х1Я расторжения трудовых договоров с Работниками Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей, с которым новый собственник имеет право расторгнуть трудовые договоры не позднее 3-х месяцев со дня возникновения у него права собственности.
  5. При изменении подведомственности (подчиненности) Учреждения, так же при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия Работников продолжаются.
  6. Перевод работника на другую работу, изменение определенных сторонами условий трудового договора, временный перевод на другую работу в случаях производственной необходимости могут быть осуществлены только в порядке, установленном законодательством РФ.
  7. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить Работника под роспись с действующими в Учреждении правилами внутреннего трудового распорядка, являющимися приложением к коллективному договору, и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
  8. При сокращении Работодатель обязуется предупреждать Работника о расторжении трудового договора, не менее чем за два месяца. С момента уведомления и до момента расторжения трудового договора, Работнику выплачивается полностью заработная плата, и обеспечивается выполнение всех прав и льгот согласно действующему законодательству и коллективному договору.
  9. За совершение дисциплинарного поступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине, возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания:
    1. замечание;
    2. выговор;
    3. увольнение по соответствующим основаниям.
  10. Нарушением трудовой дисциплины следует считать:
    1. опоздание работника к началу рабочего дня;
    2. прогул, то есть отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), не зависимо от его (её) продолжительности, а так же в случае отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
    3. отказ работника выполнять свои трудовые обязанности в связи с изменением в установленном порядке норм труда;
    4. появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, идиотического или иного опьянения;
    5. невыполнение своих трудовых обязанностей.
  11. Применение дисциплинарного взыскания к Работнику может повлечь, согласно действующим положениям:
    • не выплату (выплату в уменьшенном размере) премии по итогам работы за месяц,
    • не выплату (выплату в уменьшенном размере) вознаграждения по итогам работы за год,
    • не выплату (выплату в уменьшенном размере) премии к профессиональному празднику Дню социального работника
    • не выплату (выплату в уменьшенном размере) доплаты к ежегодному отпуску.
  12. В случае необходимости обучения и переобучения работника нужной Учреждению специальности, между работником и работодателем заключается ученический договор, который предусматривает права и обязанности сторон.

3.2. Рабочее время.

3.2.1. Рабочее время и время отдыха Работников Учреждения регулируется в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, настоящего коллективного договора, а так же Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № к настоящему коллективному договору).
3.2.2. Нормальная продолжительность рабочей недели для работников Учреждения не может превышать 40 часов в неделю в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В течение рабочего дня (смены) Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 48 минут, который в рабочее время не включается.
3.2.3. При односменном режиме работы в Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, при других режимах работы - в соответствии с утверждаемыми графиками выходов на работу.
3.2.5. Работа в выходные, нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа допускается в случаях и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
3.2.6. Время, отработанное сверх нормальной продолжительности, оплачивается согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации.
В праздничный нерабочий день за время с 0 до 24 часов оплата производится в размере двойной часовой тарифной ставки.
Доплата за работу в ночное время (время работы с 22 до 6 часов) предусмотрена в размере не менее 35 % часовой тарифной ставки.
3.2.8 Работа в выходные и праздничные дни, по распоряжению ~_5отодателя, допускается с письменного согласия работника в случаях, прел> смотренных ст. 113 Трудового кодекса РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению Работодателя.

3.3. Время отдыха.

3.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
3.3.2. Нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Постановлениями Правительства РФ.
3.3.3. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

3.4 Отпуска

  1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работникам предоставляется «ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней без учета нерабочих праздничных дней.
  2. Очередность представления отпусков определяется графиком отпусков, утвержденным Работодателем с учетом мнения Совета трудового коллектива. При формировании графика отпусков Работодатель обязуется предоставлять отпуск в удобное для них время следующим категориям Работников:
    • беременным женщинам, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
    • инвалидам войны, ветеранам боевых действий;
    • работникам моложе 18 лет;
    • работникам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы;
    • в других случаях, предусмотренных ТК РФ.
  3. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Учреждении. По соглашению сторон, а так же в случаях, предусмотренных законодательством, оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться з любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем.
  4. Отдельным категориям работников предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день и вредные условия труда.
    Список должностей и профессий для предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день представлен в Приложении № 4.
    Список должностей, занятых непосредственным обслуживанием контингента, т.е. выполняющих работу во вредных и тяжёлых условиях труда получающих надбавку в размере 15% должностного оклада (тарифной ставки), представлен в Приложении № 5
    Размер за работу с тяжелыми и вредными условиями труда составляет 15% должностного оклада и выплачивается пропорционально отработанному в данных условиях времени.
  5. Ежегодный основной и дополнительный отпуска суммируются и могут предоставляться отдельно или по частям.
    По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
  6. Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется исходя из заработной платы за последние 12 календарных месяцев, независимо от того за какой период предоставляется отпуск.

3.5. Обеспечение занятости работников.

3.5.1. Работодатель признает, что гарантированная занятость является важным условием благополучия каждого работника и будет принимать все необходимые меры по сохранению рабочих мест.
3.5.2 Все вопросы, связанные с изменением структуры Учреждения, ее реорганизацией, а также сокращением численности работающих и штатов, рассматриваются с участием Председателя Совета трудового коллектива Учреждения.
3.5.3 Работодатель обязуется учитывать при высвобождении работников преимущественное право отдельных категорий работников на оставление на работе предусмотренное ст. 179 ТК РФ.
3.5.4 Работодатель обязуется предоставлять 1 день в неделю с сохранением заработной платы, работникам штатного состава, предупрежденным о предстоящем высвобождении по сокращению численности штата, для поиска работы.
3.5.5 Работодатель обязуется предоставлять освобождающиеся рабочие места в первую очередь работникам Учреждения, в том числе работающим на условиях совместительства, с учетом их квалификации и компетенции.
3.5.6 Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае временного отсутствия работы по профессии или соответствующей квалификации предоставлять работнику другую подходящую работу (при наличии таковой) с оплатой не ниже, чем было предусмотрено трудовым договором с ним.
3.5.7 При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата увольняемым работникам обеспечиваются предусмотренные законодательством гарантии и компенсации.
3.5.8 Работодатель обеспечивает повышение квалификации работников в соответствии с утвержденной «Программой повышения квалификации», в соответствии с распоряжением Правительства НО от 28.02.2013 года №427-р
3.3.9. При проведении аттестации в состав аттестационной комиссии включается Председатель Совета трудового коллектива.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Оплата труда каждого работника зависит от личного трудового вклада, качества труда и максимальным размером не ограничивается, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.2 Цель принятой в Учреждения системы оплаты труда - эффективное материальное стимулирование работников Учреждения, основными принципами которой являются:

  • обеспечение зависимости величины фонда оплаты труда от ежегодного формирования областного бюджета по статье расхода «Заработная плата» В Учреждении;
  • оплата труда работников в размерах, объективно отражающих количество и качество труда.

Принципы формирования и распределения ФОТ отражены в постановлении об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области от 15.10.2008 года № 467, постановлении Правительства Нижегородской области от 23 июня 2008 года № 296 « О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области «Положении об оплате труда работников ГБУ « ЦСОГПВИИ г.Бор» (Приложение № 2), Положении о выплатах стимулирующего характера директорам государственных учреждений социального обслуживания Нижегородской области, утвержденного приказом МСП НО от 05.08.2014 №318, согласно которому начисляется заработная плата работникам Учреждения.

4.3 Работодатель обязуется усиливать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда, путем премирования по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год, а также за заполнение особо важных работ. Положение о выплатах стимулирующего характера работников ГБУ «ЦСОГПВИИ г. Бор (Приложения № 3 )

4.4 Работодатель обязуется усиливать материальную заинтересованность работников, в общих итогах работы Учреждении, путем вознаграждения по итогам работы за год при наличии экономии фонда заработной платы. (Приложения №3,4).

4.5 Учреждении производится выплата доплат и надбавок, предусмотренных Трудовым законодательством РФ. Перечень и размер доплат и надбавок приведен в «Положении об оплате труда работников ГБУ | ПСОГПВИИ г.Бор». (Приложение № 2 ).

4.6 Работодатель не имеет права устанавливать работнику тарифную ставку ниже минимального уровня, установленного действующим законодательством.

4.7 Работодатель обязуется выплачивать ежемесячный заработок в сроки:

за 1-ую половину месяца - с 14 по 16 число каждого месяца,
за 2-ую половину месяца - с 29 по 31 число следующего месяца.

4.8 Работодатель обязуется выдавать расчётные листки работникам не позднее 29 числа текущего месяца.

4.9 Работодатель может устанавливать доплаты за совмещение профессий, увеличение объёма работ, за выполнение работ, не связанных с основной работой, за отсутствующего работника. Размер доплат устанавливается приказом директора Учреждения.

4.10 В целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в выполнении планов, повышения эффективности и качества выполняемой работы вводить системы премирования и формы материального поощрения при наличии фонда экономии заработной платы.

4. 11 Работодатель обязан производить работникам оплату дней по уходу за детьми-инвалидами детства, согласно действующему законодательству.

Выплата заработной платы производится путем перечисления на указанный в письменном заявлении работника счет в банке.

4. 13 По заявлению работника Учреждения работодатель вправе выплачивать внеплановые авансы в случаях:

  • смерти близкого родственника ( супруга, детей, родителей) в размере 10 тыс. рублей;
  • операция работника или его детей в размере 20 тыс.рублей;
  • пожара или кражи имущества в размере 20 тыс.рублей;
  • свадьбы работника в размере 20 тыс.рублей.

Внеплановые авансы выплачиваются при наличии фонда экономии заработой платы.

4.14 Работодатель выплачивает работникам материальную помощь в связи с уходом в отпуск. Материальная помощь может, предоставляется два раз в год при предоставлении ежегодного отпуска или его части продолжительностью одной части отпуска не менее 14 календарных дней работникам, качественно выполняющим свои трудовые обязанности, не имеющим дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины. Предельный размер выплаты с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, применяемых в соответствии с законодательством к заработной плате соответствующего работника, не должен превышать двух должностных окладов (месячной тарифной ставки) при наличии фонда экономии заработной платы из средств областного бюджета и внебюджетных источников.

4.15 Работодатель выплачивает работникам, работающим на постоянной основе премию за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей в полном объеме в канун профессионального праздника - Дня социального работника- работникам, состоящим в списочном составе по состоянию на 8 июня. Предельный размер доплаты и процентной надбавки, применяемых в соответствии с законодательством к заработной плате соответствующего работника, не должен превышать одного должностного (месячной тарифной ставки). Вышеуказанные выплаты устанавливаются в пределах надтарифного фонда, но не более 25% от общего ФОТ.

5 ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ. ЭКОЛОГИЯ

Работодатель и трудовой коллектив обязуются сотрудничать в деле обеспечения охраны труда и считать одними из главных задач:

  • обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
  • создание здоровых, безопасных условий труда на рабочих местах;
  • обеспечение труда и отдыха работников в соответствии с Трудовым законодательством РФ;
  • обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;
  • проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

Общее руководство организацией работ по обеспечению безопасных условий труда в Учреждении возлагается на директора. Непосредственное руководство возлагается на заместителя директора по общим вопросам в социально-бытовых и социально-медицинских отделениях, отделении дневного пребывания пенсионеров, отделении срочной социальной помощи, отделении консультации.

5.1. Работодатель обеспечивает работающих информацией о результатах аттестации рабочих мест, степени воздействия вредных и опасных производственных факторов и установленных в связи с этим льготах.

5.2. Работодатель рассматривает предложения Председателя Совета трудового коллектива, направленные на сокращение травматизма на рабочих местах и заболеваемости, выполняет их в согласованные с Председателем Совета трудового коллектива Учреждения.

5.3. Работодатель организовывает работу комиссии по охране труда по охране труда, предоставляет ей необходимое материальное обеспечение.

5.4. Работодатель обеспечивает проведение профилактических мер по предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний на рабочем месте.

5.5. Работодатель обеспечивает проведение за счет средств Учреждения в случаях, предусмотренных законодательством, обязательные, периодические и внеочередные медицинские осмотры работников в медицинских учреждениях.
для работников учреждения: не более 1 - го оплачиваемого рабочего дня.

5.6. Работодатель приобретает и выдает за счет внебюджетных средств, за счёт средств областного бюджета: специальную одежду и мягкий инвентарь в соответствии с установленными нормами работникам Учреждения («Порядок деятельности государственных бюджетных учреждений Нижегородской области «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов», утверждённый постановлением Правительства НО от 25.08.2006 г.№ 277).

5.7. На время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда, не по вине работников, за ними сохраняется место работы, должность и средний заработок. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья, либо от выполнения тяжелых работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет каких-либо мер дисциплинарного взыскания.

5.8. Работодатель выделяет средства на охрану труда и улучшение условий труда в размере, необходимом для реализации мероприятий, предусмотренных в рекомендациях по аттестации рабочих мест ГБУ « ЦСОГПВИИ г.Бор».

5.9. Работодатель проводит контроль за состоянием условий труда работников Учреждения путем периодических проверок отделений и рабочих мест постоянно действующими комиссиями, по охране труда созданными в Учреждении.

5.10. Специалист по охране труда проводит обучение и проверку знаний по охране труда рабочих, уполномоченных по охране труда, руководителей, специалистов и служащих в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда.

6. ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫЕ ЛЬГОТЫ.

6.1. В целях постоянного повышения производительности труда и эффективности производства, обеспечения социальной защищенности Работников Учреждения и членов их семей, Работодатель гарантирует:

  1. При рождении ребенка оказывать единовременную материальную помощь в размере 25000 рублей. В случае если оба родителя являются работниками Учреждения, материальная помощь при рождении ребенка оказывается одному из них.
  2. Предоставлять оплачиваемые дополнительные отпуска с оплатой исходя из тарифной ставки (должностного оклада):
    • на срок 3 календарных дня в случаях собственной свадьбы, свадьбы детей, смерти супругов, членов семьи;
    • на срок 1 календарный день в День знаний (1 сентября) матерям, либо другим лицам, воспитывающим детей-школьников младших классов (1-4 класс), а также в случаях рождения ребенка.
  3. Выплачивать единовременное денежное пособие при причинении работнику увечья профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, смерти работника в результате несчастного случая на рабочем месте при исполнении им трудовых обязанностей:
    • в случае смерти работника - 5 должностных окладов (месячных тарифов),(выплата производится члену семьи погибшего);
    • случае получения работником инвалидности 1 или 2 группы - 3-х должностных окладов (месячных тарифов);
    • в случае получения работником инвалидности 3 группы - 2-х должностных окладов (месячных тарифов).
      Единовременное пособие выплачивается при наличии фонда экономии заработной платы.
  4. Выплачивать единовременное пособие при уходе на пенсию, в течение месяца после достижения пенсионного возраста, в размере 1-ого должностного оклада или месячной тарифной ставки при наличии стажа в системе социальной защиты не менее 3-х лет. Вышеуказанная выплата производится только при увольнении работника и при наличии фонда экономии заработной платы.
  5. Выплачивать работникам премии, имеющие социальное значение и не зависящие от исполнения трудовых функций, в связи с юбилейными датами в размере не более одного должностного оклада (тарифной ставки). Юбилейными датами для работников Учреждения следует считать - 50, 55 (женщины), 60, 70 лет, более 70 лет - кратные пяти.
  6. Выделять одному из членов семьи, работающему в Учреждении, на похороны близких родственников (родители, супруг(а), дети, родные брат, сестра) транспорт бесплатно.
  7. Осуществлять добровольное медицинское страхование и страхование на случай наступления смерти или утраты трудоспособности во время исполнения служебных обязанностей работников Учреждения на условиях договоров, заключенных со страховыми организациями в пользу работников Учреждения.
  8. Приобретать одному из работающих в Учреждении родителей новогодний подарок на каждого ребенка в возрасте до 16-ти лет включительно, при наличии денежных средств на соответствующей статье расхода.
  9. Выплачивать работникам следующие премии, имеющие социальное значение и не зависящие от исполнения трудовых функций работников к праздничным датам: Международному женскому дню, Дню защитника Отечества, Новому году и Рождеству Христову. 

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

Стороны договора - Работодатель и Председатель Совета трудового коллектива Учреждения обязуются:

7.1. Обеспечить выполнение мероприятий и обязательств, включенных в настоящий Договор и Приложения к нему.

7.2 Коллективные трудовые споры, по возможности, решать путем переговоров, рассматривать в комиссии по трудовым спорам, а в случае несогласия одной из сторон - в примирительной комиссии, создаваемой в трехдневный срок с начала спора на равноправной основе Работодателем и председателем Совета трудового коллектива. Решения примирительной комиссии обязательны для исполнения всеми работниками Учреждения.

7.3. Осуществлять проверку выполнения настоящего Договора по итогам года и рассматривать итоги на общем собрании трудового коллектива (конференции).

7.4. Предоставлять необходимую имеющуюся информацию при осуществлении контроля за выполнением Коллективного договора.

7.5. Лица, виновные в нарушении и невыполнении обязательств по Коллективному договору и непредставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением Договора, несут ответственность в соответствии с законодательством.


Скачать коллективный договор

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст