Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области

 Версия для слабовидящих

Карта коррупционных рисков

Карта коррупционных рисков
государственного бюджетного учреждения
«Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Городецкого района»

Целью оценки коррупционных рисков является определение конкретных процессов и видов деятельности государственного бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Городецкого района» (далее – Учреждение) при реализации которых наиболее высока вероятность совершения работниками Учреждения коррупционных правонарушений, как в целях получения личной выгоды, так и в целях получения выгоды Учреждением.

Оценка коррупционных рисков является важнейшим элементом антикоррупционной политики Учреждения. Она позволяет обеспечить соответствие реализуемых антикоррупционных мероприятий специфике деятельности Учреждения и рационально использовать ресурсы, направляемые на проведение работы по профилактике коррупции.

п/п

Процессы деятельности Учреждения

Критические точки

Характеристика
выгоды

Наименование
должности

Форма
осуществления
коррупционных платежей

Меры по минимизации (устранению)
коррупционного риска

1

Обеспечение деятельности Учреждения

Размещение заказов на поставку товаров, выполнение работ и оказание услуг для нужд Учреждения

Сговор с контрагентом

Директор,
контрактный управляющий, главный бухгалтер

Получение наличных денежных средств от контрагента

Проведение электронных торгов преимущественно в виде аукционов. Предоставление возможности всем участникам закупок или представителям этих участников присутствовать на заседаниях комиссии

2

Оказание социальных услуг населению

Требование от получателей услуг информации, предоставление которой не предусмотрено законодательством

Препятствие в получении

услуги

Специалисты, оказывающие услуги

Уменьшение личных трудозатрат

Организация внутреннего контроля за исполнением работниками должностных обязанностей, основанного на механизме проверочных мероприятий.

3

Осуществление функций по контролю за исполнением нормативных правовых актов (инспекции, проверки, ревизии)

Осуществление контроля за деятельностью отделений, расходования бюджетных средств, выполнения муниципального задания, качества оказания социальных услуг, сохранности денежных средств и товарно – материальных ценностей, оказание платных услуг  

Сговор с проверяющим

Директор,
главный бухгалтер,  заместители директора

Получение в личное распоряжение материальных ценностей и денежных средств

Изучение нормативных документов в области противодействия коррупции.

Организация внутреннего контроля за исполнением работниками должностных обязанностей, основанного на механизме проверочных мероприятий

4

Осуществление функций по оказанию социальных услуг гражданам

Оказание услуг социальными  работниками вне договоров о социальном обслуживании в рабочее время

Сговор с получателем социальных услуг

Социальные работники, медицинские сестры

Получение денежных средств, недвижимости и иных материальных благ

Организация внутреннего контроля за оказанием услуг в рамках договора о социальном обслуживании. Анализ деятельности работы надомных отделений со стороны заведующего.

5

Организация защиты и работа с конфиденциальной информацией и персональными данными. Настройка и сопровождение системы защиты персональных данных

Требование от получателей социальных услуг информации, предоставление  которой не предусмотрено законодательством.

Препятствие в получении услуги

Заведующие отделениями, специалисты, оказывающие услуги

Уменьшение личных трудозатрат

Организация внутреннего контроля за исполнением работниками должностных обязанностей, основанного на механизме проверочных мероприятий

6

Осуществление функций по исполнению плана финансово-хозяйственной деятельности

Нецелевое использование бюджетных и внебюджетных средств

Сговор с проверяющим

Директор,
главный бухгалтер,  заместители директора

Получение денежных средств

Осуществление регулярного контроля данных бухгалтерского учета, наличие и достоверности первичных документов бухгалтерского учета, экономической обоснованности расходов в сферах с высоким коррупционным риском; разъяснение работникам о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений

7

Оплата труда

Установление персональных коэффициентов, выплата необоснованных премий работникам, не соответствующих действующему в учреждении Положению об  оплате труда

Попустительство, проявления покровительства и правового нигилизма

Директор,
главный бухгалтер,  заместители директора, заведующие отделениями

Получение денежных средств

Создание и деятельность комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам учреждения, в соответствии с утвержденными критериями оценки деятельности сотрудников. Использование средств на оплату труда в строгом соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения. Разъяснение работникам о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений


Скачать карту коррупционных рисков

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст